9月台北市勞動局將對金融業實施勞檢,金融業者嚴陣以待。據刷卡現金回饋2018了解,其他縣市的勞檢局已陸續對金融業旗下分行、分公司展開金檢,台北市的勞檢在9月登場,可算是最後一波,由於絕大多數金融業的總部及重點分行,都在台北市,因此對於9月北市勞動局出來勞檢,所有金融業都嚴陣以待。

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其中,最讓金融業者擔心的是所謂的「加班」認定與爭議。由於勞檢在這一方面採取高標準認定,有銀行主管私下坦言,即使是員工提出聲明書說明因為私人原因而晚留辦公室,勞檢也不見得「認帳」,甚至直接罰款,而且第一次罰2萬元,第二次罰30萬元,尺度之大令業者咋舌。也因此,已有不少銀行直接通令分行,倘若遭罰款:「分行經理也要負連帶責任」,要求各分行通路加強執行,出國刷卡優惠 2018這讓行員下班後,連在行裡「看電視」都不行。

銀行人資部門主管說明,依照勞基法,銀行員工上班時間是到5點為止,而5點到5點半間為「緩衝期」,倘若超過5點半,留在公司的員工除非特別說明,否則一律視為「加班」,這也是勞檢時最大的爭議所在。有員工抱怨,為了因應勞檢,現在銀行員工倘若在5點半之後還因為私人理由得留在辦公室,就必須以書面向銀行人力資源部說明必須留在辦公室的理由,甚至還有員工以「悔過書」來戲稱這個為了因應勞檢而必須追加的書面申請。最棘手的是,很多時候即使提出了書面的說明也沒用,勞動局還是照樣開罰。多家銀行經營高層索性下令銀行人員:「沒事不要留在辦公室」,免得勞動局「只相信監視器」,完全不採信行員的說明。銀行主管表示,以前沒有「一例一休」之前,員工留下來不會被特別問明理由,很多員工是因為之後有聚餐、要接補習的小孩、或是要考試進修而留下來,也有不少單身在外租房的員工是因為想要家裡「省電」,所以留在辦公室吹冷氣、看電視,這些在一例一休上路,及勞檢雷厲風行之後,反而很多員工現在覺得很不方便。且在勞檢下,行員不但不能晚下班,也不能「早到班」。銀行主管舉例,像很多行員都是8點之前先送完小孩上學,再買早餐帶到銀行裡吃,等到9點開工,但現在倘若員工「提前」到班,也將被視同「違反」勞基法,很多員工因此非得在外面待到8點50分才能入行,員工都怨聲連連。(工商時報)

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